Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-közvetítő szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt munkaerő-közvetítő szakembert, aki képes hatékonyan irányítani a toborzási folyamatokat és biztosítani a megfelelő munkaerő kiválasztását. A jelölt felelős lesz a munkaerő-tervezésért, a jelöltek felkutatásáért és kiválasztásáért, valamint a munkaerő-felvételi stratégiák kidolgozásáért. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaerőpiacot, és képes legyen gyorsan reagálni a változó igényekre. A munkaerő-közvetítő szakembernek erős kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, hogy hatékonyan tudjon együttműködni a különböző osztályokkal és vezetőkkel. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazására, valamint a jelöltek tapasztalatának javítására. A sikeres jelölt proaktív, eredményorientált és képes önállóan dolgozni, miközben csapatban is jól teljesít. A munkaerő-közvetítő szakember kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, ezért elvárjuk, hogy a jelölt elkötelezett legyen a kiválóság iránt és folyamatosan törekedjen a fejlődésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek felkutatása és kiválasztása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a különböző osztályokkal.
- Munkaerő-tervezés és elemzés.
- Toborzási folyamatok optimalizálása.
- Jelöltek tapasztalatának javítása.
- Piaci trendek és változások követése.
- Toborzási technológiák alkalmazása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős problémamegoldó képesség.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Jó szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról.
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne munkaerő-közvetítő szakemberként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz toborzási helyzeteket?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek felkutatására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív tapasztalatát?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási technológiák alkalmazásában?